Flexibel werken - Tools en gedrag

Al een tijdje mag ik trainingen in flexibel werken verzorgen bij een groot bedrijf in Rotterdam. Het is een trainingstraject georganiseerd door de afdeling HR. Binnen dit bedrijf is het goed doorgedrongen dat - om het goed aan te pakken - alles om moet.
​
Er is gezorgd voor een compleet nieuwe indeling van de werkplekken. Geen halve maatregelen maar rigoureus aangepakt o.l.v.  een architect met verstand van het nieuwe werken. Zo wil de architect geen prullenbakken. Geniaal omdat het dan ook helemaal ingericht is op papiersoorten werken. Open werkruimtes met slimme geluidsisolatie, overlegruimtes van glas. Aan alles is gedacht.

​Tegelijkertijd heeft ICT de beste tools gefaciliteerd om flexibel te kunnen zijn. HR zorgt voor monitoring op de persoonlijke ontwikkelingen van de flexwerker. Outlook, Skype for business, SharePoint, OneDrive en OneNote.

Elke training wordt door HR ingeleid en start met een uur lang sparren over de plus- en minpunten van het nieuwe werken. Ik ben daarbij, ik luister en mag vervolgens de training voortzetten met tips en trucs om de pluspunten te versterken en de minpunten om te denken en met de Microsoft tools passende oplossingen te trainen.

Naast het digitale deel hoort er ook een gedragscomponent bij, een mindsetverandering. Ik ben blij dat ik daar mag trainen. Cool traject.